培养成长的心态

作为成长中的组织的一员，无论您的组织提供的服务是相当复杂还是完全简单，都将面临挑战。拥有更直接的产品或产品的公司往往可以成功地发展，而不一定要有开放的思想或面向改变的心态。另一方面，像LeadingAgile这样不断扩充团队和产品，不断创新如何更好地为自己解决复杂业务问题的客户服务的公司——这些公司必须能够在几乎恒定的变化和进化状态下茁壮成长。亚博vip9通道

但不是每个人都在这种公司中最好。在不断发展的环境中茁壮成长，这需要某种人，因为进化将始终具有一定程度的风险和歧义。这种人不仅拥抱改变，而是喜欢改变。他们在挑战的情况下茁壮成长，并知道继续成为人类的唯一途径是不断挑战。这是增长心态进入的地方。

增长心态 - 尚未的力量

你可能听说过Growth Mindset这个概念，你甚至可能读过Carol Dweck的书《Mindset》。但你真的相信一切皆有可能，你的智力和能力不是固定不变的吗?当你看到一个看起来不可能的情况，你会说这是不可能的，还是你看着它，说我不知道如何解决这个问题然而？

在LeadingAgile我们需要我们的员工拥抱“然而”的概念，这样我们就可以继续发展和创新。我们还需要人们来看看看似不可能或真正的艰苦任务，并希望跳出来，那些吸引能源并喜欢挑战的人。然而，却为您提供了很多权力。它允许您的大脑允许尝试。雇用增长心态的人更快地解决问题，更轻松地学习新技能，因为他们相信他们可以，而且他们会更加努力地去实现他们的目标。

“成长型思维模式”让你不用担心别人的想法，也不用遭受“冒名顶替者综合症”的折磨。拥有成长型心态的人重视解决问题或学习新技能的过程，所以如果他们不能立即成功，他们不会失望，他们知道每一次挫折都是学习经验，有价值的教训可以从中吸取。他们看到这种情况就会想，“我该如何利用它来促进增长?”

升级您的Mindset.

心态是我们性格中非常重要的一部分，但幸运的是，它们绝对是可以改变的。成长心态是一种相信能力是可以培养的。

那么如果你还没有这个心态怎么办？然而你想。你是如何学会培养它的?这并不容易，也不会马上发生，但你可以开始做下面这些事情，这样你就可以开始重塑你的神经通路，让自己相信自己的能力是无限的:

寻找学习的途径。学徒制、影子制和师徒制都是很好的方法。

发现尚未的力量。注意你是如何看待挑战和障碍的。注意什么时候你可以把“我不知道”变成“我还不知道”。

赞美呢!表扬进步和努力。然而，却给了我们一条通往未来的道路，这条道路赞扬了坚持不懈。这就导致每次你走出舒适区，大脑神经元就会形成新的、更强的连接。

设立目标。你需要有你努力的东西。

寻找目的。如果你觉得你的目标有目的和意义，并且对你所做的或你想学的事情充满激情，你将更有可能努力实现你的目标!

不断挑战自己。不要让自己停滞不前。

是有弹性的。这是艰苦的工作，你将在生活中有“失败”。诀窍不是将它们视为失败并说：“我尚未实现这一目标，但我要继续前进！”

作为礼物批评。拥有成长型心态的人对反馈和关于自己的准确信息持开放态度。如果你对学习和发展持开放态度，你会因为想要成长而收到不同的反馈，但你也不会让这些反馈定义你。

改变你的想法。注意你的话，他们有权力。用积极的替换负面想法。用透视和同情替换判断力。当您专注于进行这些更改时，您可以抓住自己并改变框架。看努力，难以不同。当事情艰难而你努力时，你的大脑变得更强壮，你变得更聪明。

是真实的．假装是别人不尊重你是谁。我们的天赋和礼物都是独一无二的。拥抱他们，你是谁。

停止寻求他人的认同．培养对自己的接纳。只有你需要令人印象深刻你．

强调团队合作与我，奖励团队合作与个人天才．你不需要成为房间里最聪明的人。从你周围的人中学习，并为你的团队的成功感到自豪。

敞开胸怀迎接机遇．努力工作和努力只是过程的一部分。学习是在旅途中。将其视为冒险，因为恐惧是自然的，所以拥抱它。

现实点。进展需要时间。

我们很多人天生就有成长心态，但任何人都可以培养或改进已有的心态。你所面临的这一手仅仅是一个起点。甚至想要培养更多的成长型心态也是这个过程的第一步。思维固定的人会因为害怕尴尬而逃避挑战和机会。持成长心态的人会暂时搁置这种尴尬，因为他们知道，无论输赢，尝试才是最重要的。因此，考虑到所有这些，我邀请你迈出第一步，变得更有成长意识。