瑞秋霍华德

雷切尔是一个“人民”。善于善，外向，魅力和专业只是她的同龄人用来形容她的一些善意的话。正如您可能怀疑的那样，这些特色是她在人才收购和招聘中的职业生涯。

她的技能集在她当前的职责中也在这里扮演了良好的作用，这里是在这里，在这里。她真正认为，一位伟大的文化从幸福的团队成员开始，她对吸引和发展人才有热情。Rachel的过度拱门目标是将主角联系起来，并将公司及其人民联系给我们的客户，以便在一起，我们可以实现一个单数，凝聚力的愿景。

Rachel通过将她的努力集中在“员工喜悦”中来实现这一点。这意味着她通过使个人能够发现和探索最适合帮助他们实现个人和专业目标的学习路径来帮助个人发展和发展。

从1997年从哈特维克学院毕业后，Rachel致力于她20多年的职业生涯，以招聘和人才收购作为招生招聘人员。三年后，她对利用她的技能来帮助组织来寻找合适的人才来说，她变得令人着迷，以帮助他们实现所需的业务结果。亚博vip9通道因此，她在首都咨询职位作为技术招聘人员，后来担任高级IT招聘人员在Odyssey Consulting的角色。

直到2005年，当雷切尔发现了柱技术的高级技术招聘人员时，她被引入了敏捷行​​业，实现了她真正的激情。当时，Parkar是一个小组织，在其婴儿期间，它恰好发生在他们的团队中使用敏捷发展实践。当时，敏捷没有被广泛接受，所以大多数开发人员都没有正式使用它，如果有的话。由于没有优先权，雷切尔不得不出去，真正检查行业内的“潜力”。为此，她领先地区的基层努力，以了解行业领导，了解他们的背景，并弄清楚他们对他们很重要，所以她可以妥善评估人才，将候选人转变为真正的敏捷工匠。在敏捷社区度过一段时间后，雷切尔知道她被迷上了。她遇到的人是创造性的，协作，并对他们的工艺充满热情 - 她，她自己，从文化角度来看有价值。

随着柱子成长，瑞秋蓬勃发展，迅速赢得了招聘经理的作用。随着招聘团队成长，她被人才参与主任的角色提升，后来，致力于人才管理副总裁的作用。在她的时间在柱子期间，她负责采购，招聘，保留最佳和最聪明的人才，以及内部资源和账户管理。

因为雷切尔已经看到了柱子，敏捷和敏捷社区迈出了第一手掌握，因此她有一个独特的视角，就培养了与行业人民的关系，并成为他们的倡导者所需的视角。雷切尔不仅仅是招聘人员，她是一个文化的冠军，旨在与她遇到的人民留下终身关系。事实上，她多年来触及的许多人仍然是她的朋友。

当Rachel不忙于倡导她的团队或制作尖端人才获取和保留策略时，她是奥米奥的Cohaa等会议的偶尔发言人，是敏捷联盟的贡献成员。