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领导敏捷是一个机会均等的雇主。我们遵守所有联邦法律,总统行政命令,以及州和地方法律旨在保护联邦雇员和求职者从种族歧视基地、宗教、颜色、性(包括怀孕、性别认同和性取向),父母的身份,国籍,年龄,残疾,家庭病史或遗传信息,政治面貌、军事服务,或其他non-merit基础因素。这些保护延伸到所有的管理实践和决策，包括招聘和雇佣实践、评估系统、晋升、培训和职业发展计划。