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提高敏捷门票的可用性:在有限的时间内节省30%了解更多

职业生涯

我们希望聘用成熟、务实的敏捷顾问,他们对将敏捷以一种有意义的方式引入大型组织充满热情。敏捷转换并不总是那么漂亮……这并不总是有趣的。如果你认为自己具备这些条件,并且有兴趣学习更多关于LeadingAgile的机会,请看看下面列出的机会。

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转型领导与我们客户的行政领导一起工作,通过应用敏捷来设计创新和定制的解决方案,以满足他们的业务需求。亚博vip9通道

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考察负责人与主管和经理合作,通过为教练和交付团队创建清晰和一致的内容,确保转型计划和战略的精确执行。

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我们正在寻找具有强大的产品管理背景的人,希望有机会锻炼自己的技能,帮助世界上一些最大的公司解决现实世界的商业问题。亚博vip9通道

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领导敏捷是一个机会均等的雇主。我们遵守所有旨在保护联邦雇员和求职者不受种族、宗教、肤色、性别(包括怀孕、性别认同和性取向)、父母身份、国籍、年龄、残疾等歧视的联邦法律、总统行政命令以及州和地方法律。家庭病史或遗传信息、政治背景、服役经历或其他非功过因素。这些保护延伸到所有的管理实践和决策,包括招聘和雇佣实践、评估系统、晋升、培训和职业发展计划。