主角是招聘敏捷教练和顾问

嘿伙计们......我以前从未发布过任何东西，但我想让你们知道我们正在成长并寻找一些在未来几个月内雇用的顶级教练。如果您有兴趣，或者知道任何人，请给我们喊叫。

也就是说，让我来告诉你我们在理想的敏捷教练中寻找什么。

我们的教练来自各种背景，所以还没有真正适合我们的个人资料。我们拥有大公司的高级管理人员以及初创公司的高管。我们有人们开始和运行自己的企业。亚博vip9通道我们有来自更传统的培训和教练背景的人，我们有一个更传统的管理咨询背景。倾向于为我们锻炼最佳的人为敏捷，古代敏捷主管是关于在转型期间的敏捷性，以及帮助人们和组织的真诚热情会变得更好。

2.正如您可能期望的那样，您需要成为敏捷方面的专家。你应该沉浸在文献中并且对整个方法家族非常了解。你应该熟悉Scrum和XP，以及看板和SAFe。你应该了解Crystal、DSDM、FDD和Lean，以及它们在知识体系中的位置。您应该具有在复杂环境中应用各种敏捷方法的背景。你应该有坚定的信念在原则上，但愿意混合和弯曲的方法作为必要的帮助我们的客户成功。

3.我们需要你自信，自信，谦虚，愿意学习。虽然我们不是一家培训公司，但如果你是一名有天赋的培训师，充满与你合作过的敏捷团队和你领导过的转变有关的奇闻轶事和故事，这将对你有所帮助。你需要能够在一个房间里待上几天，并与组织的所有级别保持联系。你应该与一屋子的主管一起工作，就像与一屋子的开发人员一起工作一样舒服。您通常需要能够将开发人员与业务人员交流，将业务与开发人员交流。亚博vip9通道一个宽广、包容的视角是必要的。

4.你需要拥有强大的情感和社会情报，并有能力阅读一个房间，并适应你的方法，以满足你正在使用的人民的独特需求。您应该具有出色的解决问题的技巧和认知资源，以便在苍蝇中发育定制解决方案，以陌生和独特的问题域中的高级领导人头脑风暴的想法。亚傅体育app您需要能够与教练专家团队合作和协作，其中每一个都具有强烈的意见和独特的观点，以及以客户最佳利益为之工作的工艺解决方案。

虽然我们努力寻找我们的教练的当地工作，但如果您不在亚特兰大，华盛顿特区，奥兰多，丹佛，纽约，新泽西州，洛杉矶或旧金山......您应该期望近100％。当地的工作在其他领域不可能找到，我只是不算它。这些是我们目前拥有最多牵引力或建立的客户群的领域。那说，即使你在家乡工作，一些旅行也很不可避免。

你应该知道，我们所做的大部分工作可能是少一些指导，多一些管理咨询。如果您熟悉我们的方法，您就会知道我们采取了一个非常强硬的立场，我们必须定义一个结构、治理和度量模型作为领导转换的先驱。对于我们将如何实现敏捷，我们对许多组织都是非常规定性的，特别是在过程的早期。在我们工作的复杂组织中，轻浮会让我们被解雇。我们带着自己的观点、计划和战略来帮助公司开始转型。

作为回报，我们提供一个非常独特的工作环境和一个非常有趣的薪酬计划。

我们完全分发，但在我们称之为部落的一系列小型独立团队中运营。每个部落都有所需的所有角色来提供帐户。虽然您可能是在任何特定的参与中飞行独奏，但您可以支持完整的跨职能团队来共享负载。在主导转型框架内，您的部落有一定的自主权，可以为客户提供所需的任何事物......如果必须，您甚至可以丢弃框架。如果我们发现我们的方法停止为美国或客户工作，我们会更改它。所有策略和流程都是由我们使用开源/提交模型进行更改的团队所拥有的。

我们致力于在薪资，保证金和运营成本以及我们组织中的薪酬。

我们正在将所有教练的基本工资调至相同的水平。如果公司达到了特定的交付目标，并且这是对整个团队的激励，每个教练都有机会获得额外的20%的薪水。我们正在研究一个模型，可以为我们的教练在某些销售和市场活动中创造显著的优势，我们正在建立一个股票期权和股票购买计划，这样每个人都有股份。有时，我们能够制定独特的补偿计划，以适应特殊情况，即教练有一个成熟的管道和/或一个被证明的业务发展成功的记录。亚博vip9通道

我们绝对是一个过程中的工作，并且通常在我们的WIP限制之上。如果您有兴趣在大型复杂组织中驾驶有意义的变化，并且您希望为独特，快节奏和创新的早期增长公司工作......打击我们联系我们页面，我们很乐意谈谈。请务必恢复友好的友好以及最近发布的任何东西，这将让我们了解自己的热情和你的想法。